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领导力有多高事业就能做多大
领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

打造团队就是培养、引爆性灵
打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

一个人承担责任，岁也成熟
一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。

企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度
企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

领导是一种技能，用来影响别人
领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

员工有灵魂就是每天很充实
员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神
和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。

宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态
宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。

想干什么不能干是因为条件不够
想干什么不能干是因为条件不够。

一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒
一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。

道本无言可述皆当全力以赴
道本无言可述皆当全力以赴。

企业文化打造是积累沉淀的过程
企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

要培训员工，你使用了我的产品
要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上
企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好
凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！

使命是老板想成为什么样的人
使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

孝心的最高境界：父母以你为自豪
孝心的最高境界：父母以你为自豪。

驰骋商海风云，笑傲春秋人生
驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。

凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了
凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了，老板照顾好员工，祈祷员工有个更好的发展，企业就更有生命力。

企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用
企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

每个**都要围着顾客转，如
每个**都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。

老板的魂是解决人的问题，创造人的需求
老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来
人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

一个对自己生命负责的人才叫成熟
一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。

衡量人是死是活的标准，是看他有没有**
衡量人是死是活的标准，是看他有没有**。

成功的企业天天犯错
成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。

企业有灵魂，员工自然就有神圣感
企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

成功之道，迷上一个人
成功之道：迷上一个人，迷上一件事。

艺术是无价的，也是永恒的
艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合
学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。


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