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坚持“人岗相适、人尽其才”,合理使用专业干部,对学历层次较高、用非所长的优秀专业干部,通过干部交流让其“回归”专业领域,发挥专业特长。
但在现实生活中,大材小用、小材大用、用非所长、人岗不适的现象却屡见不鲜。
同时,需要采取措施,避免人才引进中“用非所长”的浪费。
特别是在当前,建设信息化军队,正需要有专业有特长的高学历干部,若将其当成“摆设”或用非所长,就会影响信息化建设的进程。
大量的人才都挤到公务员队伍,干了用非所长的工作,客观上造成了实体经济人才短缺。
“高学历”、“专家”的身份提拔到各级领导岗位,跻身仕途,用非所长。
有的人才毕其一生没能发挥大的作用,并非能力不济,而往往是因为用非所长,结果浪费了人才,影响了事业。
在校的学习时间太长,不能给绝大多数学生的未来带来太多实用的东西,毕业后也有学非所用、用非所长、专业不对口的情况。
资源编号：ZY1269369；资源类别：(造句参考大全)；收集时间：2020-05-04；资源参考链接
相关评论：
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完美！ |
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