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在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利 |
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在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业限制义务。 类型：职场经典语录
资源编号：ZY1354997；资源类别：(名言警句摘录)；收集时间：2020-05-05；资源参考链接
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| 111.229.248.*中国 网友 于 发表评论 : |
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静思 |
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| 122.36.114.*韩国 网友 于 发表评论 : |
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很好的 |
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