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用一个二流的人，比用错人还糟糕
用一个二流的人，比用错人还糟糕。

不做计划，就是计划失败
不做计划，就是计划失败。

领导会失去的两样东西粗茶淡饭肺腑之言
领导会失去的两样东西粗茶淡饭肺腑之言。

意识来自于要求，要求来自于习惯
意识来自于要求，要求来自于习惯。

问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的
问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

惩罚制度是给有心人用的
惩罚制度是给有心人用的。

做了总比没做好
做了总比没做好。

最淡的墨水胜过最强的记忆
最淡的墨水胜过最强的记忆。

对培训很多人的做法，课上很激动
对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

重点不在你知道什么，而在你做了什么
重点不在你知道什么，而在你做了什么。

现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验
现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

成长＝收入＝生存
成长＝收入＝生存

宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子
宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

沟通过五关，说清楚了没
沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

员工需求排位，成就感
员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

成功人士三大特征，积极乐观
成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

法制小人，理制君子
法制小人，理制君子，无为制圣人。

选用有正确态度的员工，培养其能力
选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

作为领导，你必须先有奉献精神
作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情
有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

团队的关键在于人心
团队的关键在于人心。

员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错
员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

不要用过去的能力去解决未来的问题
不要用过去的能力去解决未来的问题。

员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错
员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸
你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装
让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

员工不会做你期望的事，只会做你检查的事
员工不会做你期望的事，只会做你检查的事


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