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领袖随时都是从势上出发看问题
领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

势，就是大势所趋
势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学
有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

跟你做生意的比较少，身边没人
跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

要培训员工，你使用了我的产品
要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易
员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长
企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

请别人吃饭办事的都是小人
请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

你们必须与谁联盟，联也得联
你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了
现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人
建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

只为自己，长不大
只为自己，长不大！

过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起
过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

真老板每到一个地方，都吸收精髓
真老板每到一个地方，都吸收精髓！

怎样才能留住人才，任何一个组织只要不开心
怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

谁能创造新的机制，谁就能领导潮流
谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

每个部门都要围着顾客转，如
每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行

改革是永远没尽头的，机制创新无止境
改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里
小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

合理，一般都是没用的
合理，一般都是没用的！

要想发展，就要淘汰落后
要想发展，就要淘汰落后！

什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分
什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

我们能留给孩子的，只有精神和智慧
我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

有些企业家想把企业留给孩子，错了
有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

什么叫大专，长大的砖头叫大专
什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

老板真正的死穴在于，农业社会思想与市场经济思想
老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

你先建制度，违规了
你先建制度，违规了，按制度说话！

老板只想给别人革命，不给自己革命
老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

董事长不能上进，又不能独挡一面
董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

你想开创未来，没有人家的未来
你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？


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