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用数据说话，用业绩比赛
用数据说话，用业绩比赛，用结果证明，让道德与效绩共同提升。

推行绩效管理，提升企业的整体绩效
推行绩效管理，提升企业的整体绩效。

考核是措施，绩效是体现
考核是措施，绩效是体现！用科学的方法优化措施，用合理的指标，体现绩效！

绩效管理四个环节，绩效计划
绩效管理四个环节：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。

绩效考核是各**共同的工作
绩效考核是各**共同的工作。

绩效考核是公司发展和个人进步的标杆和动力
绩效考核是公司发展和个人进步的标杆和动力。

持续改进就是最大的绩效
持续改进就是最大的绩效。

完成岗位职责，时刻用绩效第一的理念激励自已
完成岗位职责，时刻用绩效第一的理念激励自已。

绩效管理需要管理者和员工的共同参与
绩效管理需要管理者和员工的共同参与。

因为知识和积累的不同，多做可能多错
因为知识和积累的不同，多做可能多错，但是少做一定会多失。

绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键
绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键。

定期召开《绩效管理会议》，检讨制度上的缺陷
定期召开《绩效管理会议》，检讨制度上的缺陷、操作的缺点、相关事项的改进。

绩效管理三重一轻原则，重积累
绩效管理三重一轻原则：重积累，重成果，重时效，轻便快捷。

实行绩效管理，促进管理流程和业务流程优化
实行绩效管理，促进管理流程和业务流程优化。

开展绩效考核活动，实现高绩效的工作
开展绩效考核活动，实现高绩效的工作。

绩效管理的关键绩效目标的制定与分解
绩效管理的关键绩效目标的制定与分解。

公平，公正
公平，公正，公开，开展公司绩效考核。

透过《绩效沟通》的手段，解决员工执行力的障碍
透过《绩效沟通》的手段，解决员工执行力的障碍，并加以排除。

从《绩效考核》的结果，进行绩效分析
从《绩效考核》的结果，进行绩效分析，找出企业的弱点与优势。

管理者的要务就是培训并帮助下属成长
管理者的要务就是培训并帮助下属成长。


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