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对于难管理的员工,只要找到他背后的原因
对于难管理的员工,只要找到他背后的原因,针对性的给予解剖,往往能起到事半功倍的效果。
拥定坚定的信念是成功的基础,勇敢地自我肯定和鼓励
拥定坚定的信念是成功的基础,勇敢地自我肯定和鼓励,才能带来巨大的创造力。
随着大脑疲劳能力上升,获取相关思维资源的能力便会显著下降
随着大脑疲劳能力上升,获取相关思维资源的能力便会显著下降,因此在利用这些资源时,要注意有所保留。
找到团队的共同目标是领导者最重要的任务
找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费,人力资源的闲置是最可怕的黑洞
企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费,人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效
苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。
前进,意味着可能失去已经拥有的一切
前进,意味着可能失去已经拥有的一切,但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
当碰到对待员工说服,沟通都无效的时候
当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。
管理者的权力动机比成就需要求更能造就一个好的管理者
管理者的权力动机比成就需要求更能造就一个好的管理者。
优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力,从而利用组织的能力完成公司赋予的**的使命
优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力,从而利用组织的能力完成公司赋予的**的使命。
放任办公室**存在,将对企业有腐蚀性的影响
放任办公室**存在,将对企业有腐蚀性的影响。
光修炼自己的智商是不够的,还要不断培养自己的情商
光修炼自己的智商是不够的,还要不断培养自己的情商,这些是成功的基础。
多培养好的习惯,因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会
多培养好的习惯,因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
人是有思维惯性的,但是要有突破性的进展
人是有思维惯性的,但是要有突破性的进展,就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
尝试新产品,新商机的次数加倍
尝试新产品、新商机的次数加倍,创新性就会随之加倍,企业才能保持成长的动能。
如果老板特别偏爱喜听好话的人,且企业内部又缺乏科学的管理激励体系
如果老板特别偏爱喜听好话的人,且企业内部又缺乏科学的管理激励体系,势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
我们缺乏的并不是机遇,而是一颗发现机遇的心
我们缺乏的并不是机遇,而是一颗发现机遇的心。
管理水平和经营水平都很重要,但是管理水平不能超过经营水平
管理水平和经营水平都很重要,但是管理水平不能超过经营水平,否则企业就会亏损。
每个人的条件各不相同,不要相信别人的成功可以复制
每个人的条件各不相同,不要相信别人的成功可以复制。
要成为顶尖的领导者,除了谋略
要成为顶尖的领导者,除了谋略,还得有胸襟和愿景。
当员工感觉到快乐和希望的时候,才有动力和心情去工作
当员工感觉到快乐和希望的时候,才有动力和心情去工作。
当新的变化出现的时候,仅依赖过去的成功经验
当新的变化出现的时候,仅依赖过去的成功经验,将会使企业一败涂地。
要保存个人思维精力,以便细致思考各种选项并做好重要决定
要保存个人思维精力,以便细致思考各种选项并做好重要决定,就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
考核员工不是目的,提升员工绩效
考核员工不是目的,提升员工绩效、**绩效和公司整体绩效才是根本。
绩效管理是着眼于未来,而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价
绩效管理是着眼于未来,而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价,明白它们的区别,才会做出正确的选择!
竞争中,实力再强
竞争中,实力再强,也要依赖于明智的战略。
成功创业家之所以会成功,最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标
成功创业家之所以会成功,最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标,且不会受任何人影响,直直朝着那个目标去努力。
每个人的成功路径都有所不同,但是迷信成功学和心灵鸡汤的人
每个人的成功路径都有所不同,但是迷信成功学和心灵鸡汤的人,成功的可性并不大。
作为管理者,需要直面员工的缺点和短处
作为管理者,需要直面员工的缺点和短处,避免和限制它们产生的消极作用,更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
不要再迷信帝王的驭人之术,现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化
不要再迷信帝王的驭人之术,现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化,想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
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